Salario mínimo: sin acuerdo, lo definirá el Gobierno

La reunión del Consejo del Salario del 28 de agosto terminó sin acuerdo entre sindicatos y empleadores. El Gobierno deberá definir por laudo el próximo Salario Mínimo, Vital y Móvil y los límites de la prestación por desempleo.

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Hasta que esa decisión se publique, continúa vigente el piso de agosto: $376.600 mensuales para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa y $1.883 por hora para quienes cobran por jornada.

La Secretaría de Trabajo había convocado una comisión a las 10 y el plenario a las 12.30, ambos de manera virtual. Las centrales reclamaron una reunión presencial y se retiraron luego de rechazar la propuesta empresaria.

La CGT y las dos CTA llevaron una posición unificada de $911.202. Ese monto es $534.602 superior al piso vigente: equivale a un aumento aproximado del 142% sobre los $376.600 actuales.

El sector empresario propuso comenzar con una suba de alrededor del 1,8% en septiembre y continuar con ajustes mensuales cercanos al 1,7% hasta abril de 2027. Con el primer tramo, el mínimo quedaría cerca de $383.400.

La comparación explica por qué no hubo un punto intermedio: la propuesta sindical buscaba más que duplicar el ingreso actual, mientras que la empresaria planteaba una secuencia gradual. Ninguno de esos valores es oficial hasta que el Gobierno dicte el laudo.

La Ley de Empleo permite que la presidencia del Consejo resuelva cuando no se alcanza la mayoría necesaria. El Ejecutivo puede establecer una escala de varios meses, como hizo en la definición anterior, o fijar un monto por un período más corto.

La resolución deberá precisar desde qué fecha rige cada valor, el monto por hora y los pisos y topes de la prestación por desempleo. No existe todavía un cronograma oficial posterior a agosto.

Capital Humano defendió la modalidad virtual y sostuvo que permite registrar las posiciones. Los sindicatos cuestionaron ese formato y reclamaron que funcionen también las restantes comisiones del Consejo.

El salario mínimo es el piso legal para trabajadores registrados sin convenio y jornada completa, pero también funciona como referencia para distintas prestaciones. No reemplaza automáticamente los básicos establecidos en convenios colectivos cuando esos montos son superiores.

También incide en los límites de la prestación por desempleo y en programas cuya fórmula toma una proporción del salario mínimo. Por eso, el laudo puede modificar ingresos más allá de quienes hoy cobran exactamente $376.600.

Para verificar el nuevo valor conviene esperar su publicación en el Boletín Oficial. Circulan cifras de ambas propuestas, pero ninguna representa todavía el salario que efectivamente regirá desde septiembre. El acto oficial deberá indicar fechas y valores aplicables.