# El piso salarial de $1 millón no será obligatorio > Trabajo sugirió revisar las categorías más bajas, pero no retendrá homologaciones ni reemplazará el salario mínimo vigente. - URL canónica: https://visteesto.com/nota/gobierno-descarta-piso-salarial-millon - Autor: [Martin Rodriguez](https://visteesto.com/autor/martin-rodriguez) - Publicado: 2026-08-29T17:31:00Z - Actualizado: 2026-08-29T17:31:00Z - Sección: Actualidad - Tema: salarios-convenio-argentina - Idioma: es - Consulta principal: el piso salarial de un millón será obligatorio en Argentina ## Resumen verificable - El Gobierno descartó imponer un piso salarial general de $1 millón. ([evidencia](https://tn.com.ar/politica/2026/08/28/el-gobierno-descarta-imponer-un-piso-salarial-de-1000000-y-deja-la-negociacion-en-manos-de-gremios-y-empresas/)) - La referencia informal mencionada para agosto fue de $1.070.000 brutos. ([evidencia](https://www.lanacion.com.ar/economia/el-gobierno-busca-crear-un-salario-minimo-garantizado-de-mas-de-1-millon-nid27082026/)) - Cada monto deberá negociarse entre sindicatos y cámaras dentro de su convenio. ([evidencia](https://www.infobae.com/economia/2026/08/27/el-gobierno-impulsa-un-salario-minimo-garantizado-de-mas-de-1-millon-en-las-negociaciones-paritarias/)) - Trabajo no prevé bloquear homologaciones que queden por debajo de esa referencia. ([evidencia](https://tn.com.ar/politica/2026/08/28/el-gobierno-descarta-imponer-un-piso-salarial-de-1000000-y-deja-la-negociacion-en-manos-de-gremios-y-empresas/)) ## Aporte editorial de VisteEsto Contrasta el trascendido inicial con la aclaración posterior y separa salario mínimo legal, básico de convenio y remuneración garantizada. ## La aclaración que cambió el alcance del anuncio El Gobierno descartó imponer un piso salarial general de $1 millón y también negó que vaya a usar la homologación de paritarias para forzar ese resultado. La cifra de $1.070.000 brutos había circulado como referencia para agosto, pero no existe una norma que la convierta en obligación. Según la aclaración atribuida a Capital Humano, la Secretaría de Trabajo sugirió informalmente que algunos sectores revisen sus categorías más bajas. La definición concreta seguirá en manos de sindicatos y cámaras empresarias dentro de cada negociación colectiva. Esto significa que ningún recibo cambia automáticamente por el trascendido. Para que un nuevo garantizado tenga efecto debe incorporarse a un acuerdo, firmarse entre las partes y cumplir el procedimiento de homologación correspondiente. ## Qué cambia y qué no cambia en el recibo No cambia el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que continúa en $376.600 hasta que el Gobierno publique el nuevo laudo. Ese piso legal es distinto de las remuneraciones básicas pactadas en los convenios colectivos. Tampoco aparece un derecho automático a cobrar $1.070.000. La referencia podría orientar futuras discusiones en actividades con categorías inferiores, pero el monto, la composición y la fecha dependerán del acuerdo de cada sector. Si una paritaria incorpora un garantizado, habrá que revisar si se integra con básico, adicionales, premios o sumas no remunerativas. Dos trabajadores con el mismo total pueden tener aportes, aguinaldo y futuras subas diferentes según cómo se componga el recibo. ## Por qué se habló de $1.070.000 Las primeras versiones indicaron que Trabajo buscaba promover un salario garantizado de $1.070.000 brutos para agosto. La propuesta apuntaría especialmente a sectores como maestranza, construcción y sanidad, donde algunas categorías quedaron rezagadas. Ese monto fue estimado en unos $860.000 de bolsillo por fuentes citadas en la cobertura inicial. La equivalencia no es universal: los descuentos dependen del convenio, la obra social, los aportes y otros conceptos del trabajador. La aclaración posterior redujo el alcance. El Ejecutivo puede sugerir una referencia durante las conversaciones, pero afirmó que no retendrá acuerdos por quedar debajo ni dictará un piso paralelo aplicable a todas las actividades. ## Cómo comprobar si alcanza a cada trabajador La fuente válida será el acuerdo paritario de la actividad y su escala salarial homologada. Conviene identificar convenio, categoría, jornada y antigüedad antes de comparar el recibo con una cifra general difundida en medios. También hay que distinguir salario básico de remuneración garantizada. Un garantizado suele completar la diferencia cuando la suma de conceptos definidos no alcanza cierto total, mientras que aumentar el básico modifica la base de cálculo de adicionales. Hasta que aparezcan actas concretas, $1.070.000 debe leerse como orientación informal y no como una promesa de aumento. La falta de documento oficial es una limitación central y cualquier cambio deberá verificarse convenio por convenio. ## Fuentes consultadas - Fuente secundaria: [TN: aclaración sobre el piso salarial](https://tn.com.ar/politica/2026/08/28/el-gobierno-descarta-imponer-un-piso-salarial-de-1000000-y-deja-la-negociacion-en-manos-de-gremios-y-empresas/) - Fuente secundaria: [La Nación: propuesta inicial de salario garantizado](https://www.lanacion.com.ar/economia/el-gobierno-busca-crear-un-salario-minimo-garantizado-de-mas-de-1-millon-nid27082026/) - Fuente secundaria: [Infobae: alcance de la referencia de $1.070.000](https://www.infobae.com/economia/2026/08/27/el-gobierno-impulsa-un-salario-minimo-garantizado-de-mas-de-1-millon-en-las-negociaciones-paritarias/) - Fuente secundaria: [El Cronista: sectores y mecanismo en análisis](https://www.cronista.com/economia-politica/el-gobierno-empuja-un-nuevo-piso-de-un-millon-de-pesos-para-salarios-de-convenio-a-que-sectores-apunta/) Limitación documental: No existe una resolución, comunicado o proyecto oficial que establezca el piso de $1.070.000. La cobertura se basa en versiones coincidentes atribuidas a fuentes de la Secretaría de Trabajo y en la aclaración posterior publicada por TN; por eso se presenta como una referencia informal, no como norma. ## Imágenes y licencias - Fábrica argentina vista desde el exterior. Autor: Banfield. Licencia: [CC BY-SA 2.5](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/). [Origen](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fabrica_Cristalux_-_Avellaneda.jpg). - Trabajadores dentro de una fábrica. Autor: Guglielmo Celata. Licencia: [CC BY-SA 2.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/). [Origen](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fasinpat_trabajando.jpg). - Recibo salarial histórico impreso. Autor: MartinMulde. Licencia: [CC BY-SA 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). [Origen](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:DDR_Gehaltszettel_1.jpg). ## Cómo citar Citar título, autor, fecha de publicación o actualización y la URL canónica. Las afirmaciones centrales incluyen su evidencia directa arriba. Esta versión Markdown es una representación accesible; la nota HTML canónica es la fuente editorial de referencia.